户睁只眼闭只眼，一是砍伐数量严重超配额，二是费用收取也就象征性意思一下。由此产生的负面影响是厂内木料严重浪费，工人偷拿私带屡禁不止，那是题外话了。严格配额管理后，森福用料数量陡然下降，成本却快速上升，几个因素相结合便萌生退意。”

　　白钰点点头：“那么老黄所说的内部管理矛盾就是工人偷拿私带吧？工厂原料供应少了必然加强管控，个别工人还抱着不拿白不拿的心理，难免产生冲突，是不是这样？”

　　“表面看是这个情况，但实际存在很大出入，”黄常稳道，“偷拿私带现象确实有，不过都是些边角残料，有些说实话拿回家根本派不上用场；而且这里面还有个情况，森福厂从创建之日到现在17年里没涨过一分钱工资！”

　　“哦，是吗？”白钰惊讶地问汪大红。

　　夏艳阳道：“是的，我在商务局看过报表，里面就是这么描述的。”

　　黄常稳道：“工人们经常闹着涨工资，厂领导说厂子的经营状况大家都晓得，实在不可能增加成本了，要不以后厂里多砍些木头挑中间部位用，边角料就给大伙儿权当补贴了。这是11年前厂领导的原话，我可以找起码20个工人作证。”

　　“大致背景我已经清楚了，现在工人们的诉求是什么？为什么激化到围殴书记的程度？难道工人同志们不知道这是犯罪行为么？”白钰问道。

　　黄常稳道：“我们当然想厂子继续生产，好死不如赖活么；但投资商一定要解散，也可以，人家开厂为了赚钱，17年了都没赚到钱当然要走，但走之前要把账算清楚。一是工资，从去年上半年宣布解散到现在，厂子没发一分钱生活费，社保、医保等等都停交了；二是补偿费用，工人们为厂子卖命了这些年，不能说解散就解散吧？不管叫遣散费，还是补偿费，反正要有个说法是不是？”

　　“厂领导和投资商什么态度？”

　　“就是一付你们死活跟我没关系的态度，问急了两手一摊，说仓库里还堆了些木料你们拿去分了，其它别想！”黄常稳道，“我们找县里，所有能沾边的部门都找了，你推我，我推你，象串好似的都说是企业内部纠纷必须协商解决，正府部门不便介入……今晚把俞书记堵在医院，没想到他也这么说，我们真被逼急了，逼上梁山也不过如此吧……”

　　说到这里有工人代表偷偷拭泪。

　　白钰的心情也非常沉重，停顿片刻道：“请允许我对工人同志们的遭遇表示万分歉意！确实，解散以及解散过程中的劳资纠纷属于企业行为，地方正府除了依据法律规定不予批准之外，正常来说不应该介入；但是，面对工人同志们的实际困境，有关部门该不该表现得更主动些，拿出切实可行的建议措施来督

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