口叫道，左侧代表拉拉他的手臂示意继续听下去。

　　白钰不以为意续道：“第二，遇难者家庭有直系未成年子女，由民政部门赞助到18周岁，包括在此期间的生活费、教育费和大病救助；家庭有无工资收入、超过80周岁的老人，民政部门可协助申请孤寡老人救济补助……”

　　左侧代表深深点头：“我们始终只围绕钱的多少，没白书计考虑这么细致，惭愧惭愧。”

　　“第三，针对11户遇难者家庭，公交公司、路桥公司承诺提供共11个行政或后勤岗位，年龄在22周岁以上45周岁以下均可入职，待遇与普通员工一样，”白钰微笑道，“让两家公司一次性多赔几百万，毕竟是企业可能承受不了，但细水长流每月多支几位员工工资是可以的，反正要招人，先解决困难家庭问题嘛，二位觉得怎样？”

　　真是很意外的提议。

　　如果公务员、事业单位肯定是天上掉馅饼，现行“逢进必考”体制下也不会哪个领导敢这样承诺；但公交公司和路桥公司又非纯粹企业，实质相当于戴了公字帽的企业化经营的公共服务单位，远比工厂、商场、私营企业稳当得多。

　　两位代表低低商量了会儿，左侧代表道：“白书计提的三条，嗯，内容很丰富，也，也很切合咱们老百姓实际。事关重大，我们想回去向所有遇难者家属做个通报，争取统一起来尽快签订协议。”

　　白钰颌首，道：“可以就框架内的细节进行商讨，但大方向最好不要变了，以免生出周折。”

　　这就是书计的威严，哪怕谈判性质都可以居高临下提要求，而两位代表只能唯唯诺诺。

　　回到办公室，白钰吩咐尹昕宇道：“请路过来一下。”

　　虽说同在一幢楼，两个办公室不过步行几分钟，平时书计和之间却绝少串门；非但如此，常委之间若无特殊情况也不会轻易串门，这也是基层约定俗成的规矩——领导之间尽量避免私下接触。

　　到了高层则有明文规定具体约束措施，不在书中交待。

　　同为主正大吏，白钰不会轻易到路冠佐办公室，看上去书计主动向汇报工作似的；路冠佐呢也没有向白钰汇报工作的义务，有事端到常委会上商量呗。

　　接到电话，路冠佐故意等了五六分钟才捧着茶杯夹着笔记本踱进来，先发制人道：

　　“听说白书计提了三条意见把遇难者家属代表镇住了？”

　　白钰笑笑：“请坐请坐……怎么讲呢，冠佐唱黑脸，我唱红脸，大家齐心协力圆满解决问题就行了。请你过来就是商量还有六位获救乘客的问题，按说人没事了万事大吉，可事实上部分乘客生不如死，严重心理创伤的、精神恍惚的、至今躺在医院接受治疗的，我想是不是出个一揽子方案一次性解决问题，免得留下后患？”

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